- 육아기 근로시간 단축 지원금, 대기업 워킹맘 신청 후기 (최대 5시간, 최소 1시간) - 웨딩육아건강
- 육아기 근로시간 단축제도는 초등학생 2학년(만 8세)이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사업주에게 근로시간 단축을 신청하면 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함하면 최대 2년)동안 근로시간 단축을 받을 수 있는 제도입니다. 고용노동부에서 일하는 부모를 위해 일과 가정을 양립
Finalmente, también comencé a reducir mi jornada laboral por cuidado infantil.
Termino 4 horas antes, ¡qué bien! Aunque dedico 2 horas, de 14:00 a 16:00, a las tareas domésticas (lavar la ropa, limpiar, fregar, etc.), así que me siento aún más cansada...
Cuando termino las tareas domésticas, tengo que ir a buscar a mi hija a la guardería, así que ni siquiera puedo descansar...
¡Ya! No puedo simplemente alegrarme por terminar temprano. Como mi jornada laboral es más corta, mi salario también disminuye, así que debo solicitar un subsidio al gobierno.
¡Conquista total de la solicitud de subsidio por reducción de jornada laboral por cuidado infantil! Primero, vamos a verificar los requisitos de solicitud y los pasos previos a la solicitud.
¡Vamos allá!
Al principio, como no lo sabía, busqué información por internet. A mí también me pasó...
En el formulario de solicitud, hay frases que no se ven bien.
¡Olvídalo!!!
En resumen...
1. El hijo debe tener menos de 8 años o estar en segundo grado de primaria o menos.
2. ¡Durante el período de reducción de la jornada laboral, las horas de trabajo deben ser de al menos 15 horas semanales y no deben superar las 35 horas!
3. El período es de 1 año, y si no ha utilizado la licencia de paternidad/maternidad, puede extenderse hasta 2 años!!
4. Se puede dividir en períodos de 3 meses, ¡pero es mejor hacerlo de una sola vez!
5. Debe ser un trabajador que haya trabajado durante al menos 6 meses a partir de la fecha de inicio de la jornada laboral reducida.
No parece haber nada que deba preocuparnos demasiado.
1. Primero, presento el formulario de solicitud a la empresa para su aprobación y hago una copia. ¡He adjuntado el formulario que usé!
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2. Debe completar el "Certificado de reducción de la jornada laboral" en el sitio web del seguro de desempleo. Aunque puede escribirlo a mano y enviarlo por fax al centro de empleo, ¿para qué molestarse...? Se puede hacer directamente desde el sitio web. ¡Qué bien ha mejorado el mundo!
3. Puede informarle al responsable o, si puede iniciar sesión con el certificado digital de la empresa, puede introducirlo usted mismo.
Después de iniciar sesión en el seguro de desempleo, a la izquierda encontrará el "Certificado de reducción de la jornada laboral". Al entrar...
Introduzca el período de jornada laboral reducida, el nombre del trabajador, el nombre del hijo y las horas de jornada laboral reducida (por ejemplo, de 40 horas semanales (8 horas diarias) a 25 horas/reducción de 15 horas).
Hasta aquí es fácil. Ahora hay un espacio para escribir el salario base, pero...
Normalmente, se escribe el salario bruto mensual. Está especificado en el contrato de trabajo, y también se puede ver en la nómina.
En mi caso, el salario base + las horas extras adicionales estaban indicadas como salario en el contrato de trabajo.
Por ejemplo, escriba 2.800.000 € como salario base y, por lo general, 209 horas como horas de trabajo regulares.
A continuación, en la información de pago de salarios, como aún no he recibido el salario a pesar de haber comenzado la jornada laboral reducida, omita esta parte y pase a los archivos adjuntos.
4. Lista de archivos adjuntos (cuantos más, mejor^^)
Es sencillo. Se adjunta en el punto 1, la nómina anterior, el contrato de trabajo y el formulario de solicitud que he subido como archivo adjunto.
Solo necesita enviar estos tres elementos. Después de enviarlo, estará en proceso hasta que el trabajador solicite el subsidio, lo cual es normal.
Para comprobar si la solicitud del certificado se ha realizado correctamente con el ID de la empresa, inicie sesión con el ID del trabajador y...
En la sección de protección de la maternidad/paternidad de la izquierda...
Busque "Documentos presentados por el empleador" y, si aparece el período de solicitud de reducción de la jornada laboral, significa que la solicitud se ha realizado correctamente. Solo necesita solicitar el certificado una vez.
Una vez completado el certificado de reducción de la jornada laboral, puede terminar su jornada laboral antes de tiempo durante un mes y participar en la crianza de sus hijos o realizar otras tareas pendientes. La solicitud está disponible un mes después del inicio de la jornada laboral reducida.ㅜ Esperemos...
Estos son los pasos previos a la solicitud del subsidio por reducción de jornada laboral. No es difícil. Si lo intenta, podrá hacerlo.
Gracias por leer. ¡Mucho ánimo a todos los trabajadores!
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