Guía para solicitar el plan de ahorro con beneficios para empleados de pequeñas y medianas empresas

Un fondo de compensación en el que los propietarios y el personal clave de las pequeñas y medianas empresas (PYME) contribuyen conjuntamente, y que se paga al personal clave que ha trabajado durante mucho tiempo, según el período de suscripción, comouna remuneración basada en el rendimiento

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Guía de cuotas de compensación

Métodos de pago

• Los propietarios de PYME y el personal clave realizan pagos conjuntos durante al menos 5 años (más de 340.000 KRW al mes), en unidades de 10.000 KRW.
• La proporción de pago es [personal clave: propietario = 1:2 o más].
• Ejemplo de pago: 100.000 KRW del personal clave + 240.000 KRW mensuales del propietario de la PYME.

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Transferencia automática

• El pago de las cuotas de compensación se realiza mensualmente en la fecha designada (se puede elegir entre el día 5, 15 o 25).
• Pago mediante transferencia automática (sin embargo, la primera cuota de compensación se debitará 3 días hábiles después de la aprobación de la solicitud).
• Las cuotas de compensación que no se hayan pagado en la fecha designada para la transferencia automática se cobrarán automáticamente hasta en dos ocasiones en el siguiente día de pago (por ejemplo, si el día de pago de las cuotas de compensación es el día 15 de cada mes, se procesará el pago mediante transferencia automática hasta el día 25 del mismo mes y el día 5 del mes siguiente).

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Si el día de pago por transferencia automática es festivo, el pago se procesará el siguiente día hábil.

• Si no se realiza el pago en 3 ocasiones, la cuota de compensación de ese mes se considerará impagada y no se solicitará el cobro mediante transferencia automática del importe impagado del mes en el mes siguiente.
• Después de que se procese el impago, se puede solicitar el pago del importe pendiente a través de la página web. Si desea realizar un pago por separado, póngase en contacto con el centro de atención al cliente (1588-6259) o con la sucursal regional.

Bancos con transferencia automática disponible

• Bancos comerciales (8): KB Kookmin, IBK Industrial Bank of Korea, Shinhan, Standard Chartered (SC), KEB Hana, Woori, Hana, Citibank Korea
• Bancos regionales (6): Kyongnam, Kwangju, Daegu, Busan, Jeonbuk, Jeju
• Bancos especiales (6): National Agricultural Cooperative Federation (Nonghyup), Korea Development Bank, National Federation of Fisheries Cooperatives (Suhyup), Saemaul Geumgo, Shinhan Cooperative, Korea Post

(Tenga en cuenta que no es posible realizar transferencias automáticas desde cuentas bancarias que no pertenezcan a los bancos con transferencia automática disponible).

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Producto en el que los empleados de PYME pueden ahorrar hasta 500.000 KRW al mes, las PYME aportan el 20% de la cuota de los empleados y se paga la cantidad total a los empleados al vencimiento.

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Estructura del producto

• Cuota de los empleados + Tipo de interés preferencial del banco + Subvención de la empresa (20% de la cuota de los empleados) + Incentivos fiscales del gobierno (reconocimiento de gastos, reducción de impuestos sobre la renta).
• El gobierno ofrece incentivos fiscales para la subvención de la empresa, como la reducción de impuestos sobre la renta y el reconocimiento de gastos (igual que los incentivos fiscales del sistema de compensación por el futuro empleo).
• Empleados de PYME elegibles (se excluyen los empleados de medianas y grandes empresas).

Importe de la suscripción

• Empleado: 100.000 KRW - 500.000 KRW al mes (unidad de suscripción de 10.000 KRW).
• Empresa: 2.000 KRW - 100.000 KRW al mes (unidad de suscripción de 1.000 KRW, 20% de la cuota de los empleados).
• Tipo de producto: Plan de 5 años.

Tipo de interés del fondo de compensación de ahorro preferencial para empleados de PYME

• Entidad administradora de las cuotas de suscripción: las cuotas de los empleados son administradas por el banco (IBK, Hana), y las cuotas de compensación de la empresa son administradas por la Agencia de Promoción de PYME.
• Cuotas de compensación de la empresa: se aplica el tipo de interés medio ponderado de las instituciones financieras publicado por el Banco de Corea (3,03%, según datos del 4º trimestre de 2024).
• Se aplica un tipo de interés preferencial a las cuotas de los empleados (según datos del 4º trimestre de 2024).
• Tipo de interés básico: se aplica el tipo de interés de referencia del Banco de Corea (actualmente 3,5%) - tipo de interés de descuento (0,5%), sujeto a cambios cada trimestre.
• Tipo de interés preferencial: tipo de interés que se puede obtener en función de las transacciones bancarias, como el salario y las tarjetas (las partidas de IBK y Hana Bank son diferentes).

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Beneficios para los suscriptores

PYME

• Gobierno: reconocimiento de gastos (costos) totales de las cuotas de suscripción de la empresa y aplicación de la reducción de impuestos sobre el desarrollo de personal e investigación.
  • Reconocimiento de gastos: reconocimiento de gastos (empresas corporativas) o gastos necesarios (empresas individuales) para las cuotas de suscripción de la empresa.
  • Reducción de impuestos: aplicación de la reducción de impuestos sobre el desarrollo de personal e investigación general.

• Instituciones financieras:Creación de un fondo de ahorro preferencial para empleados de PYME de IBK, apoyo gratuito a cursos de formación obligatoria en línea, servicios de consultoría para empresas suscritas, etc.(IBK Bank) Tipo de interés preferencial para préstamos utilizados por PYME, apoyo a las comisiones de PYME, servicios de consultoría para empresas suscritas, etc. (Hana Bank)

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Empleado

• Gobierno: beneficio de reducción del 50% (90% para jóvenes trabajadores) de los impuestos sobre la renta sobre la subvención de la empresa al vencimiento.
• Instituciones financieras:Reducción del tipo de interés de los préstamos personales y varias comisiones, reducción del tipo de interés de los préstamos garantizados por depósitos, programas de mejora del bienestar, etc. (IBK Bank)Servicios preferenciales de comisiones financieras, tipo de cambio preferencial para las principales monedas, seguro colectivo para los suscriptores, etc. (Hana Bank)

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Para obtener más información y suscribirse, consulte el siguiente sitio web~

También se dice que se ofrecen servicios de bienestar a los suscriptores del sistema de compensación por el futuro empleo.