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Prestaciones por desempleo 2024 (subsidio de desempleo)
El subsidio por desempleo, una subvención de política del ministerio de empleo y trabajo, se refiere al sistema que proporciona prestaciones por desempleo a los trabajadores asegurados por el seguro de empleo que pierden su trabajo por razones involuntarias, apoyando su estabilidad económica y un rápido regreso al mercado laboral durante su período de búsqueda de empleo.
Requisitos para recibir el subsidio por desempleo
Para cumplir con los requisitos para recibir el subsidio por desempleo, básicamente se necesitan dos requisitos: la afiliación al seguro de empleo y el período de afiliación al seguro. En resumen, para prepararse para el riesgo potencial de perder el trabajo en el futuro, uno se afilia a un sistema de seguro social, y para cumplir con los requisitos del subsidio por desempleo, primero debe estar afiliado al seguro de empleo.
Requisitos para la elegibilidad del subsidio por desempleo
Para cumplir con los requisitos de elegibilidad para el subsidio por desempleo, debe estar afiliado al seguro de empleo durante al menos 180 días en los 18 meses anteriores a la fecha de despido (excluidos los días festivos y fines de semana). Debe tener en cuenta que aunque haya trabajado durante 180 días o más, es decir, más de 6 meses, no todos cumplen con los requisitos para recibir el subsidio por desempleo.
Por ejemplo, en el caso de un trabajador que trabaja 5 días a la semana, si consideramos que los días de trabajo son 5 días a la semana, incluyendo un día de descanso remunerado, el período de afiliación al seguro de un trabajador es de 6 días por semana y un promedio de 26 días por mes, por lo que si se ha afiliado al seguro de salud (seguro de empleo) durante aproximadamente 7 meses, se cumplen los 180 días del período de afiliación al seguro.
Si se supone que se trabaja 15 días al mes y el período de afiliación al seguro de salud es de aproximadamente 6 meses, no se alcanzarán los 180 días, por lo que incluso si se pierde el trabajo debido a un cierre de empresa o a una causa involuntaria, no se cumplen los requisitos para recibir el subsidio por desempleo.
Además, según el ministerio de empleo y trabajo, solo aquellos que tengan una razón justificada para dejar su trabajo sin restricciones en los 13 requisitos de elegibilidad pueden recibir el subsidio por desempleo. En este caso, las "razones justificadas para dejar el trabajo" que menciona el ministerio de empleo y trabajo incluyen, por ejemplo, despido por recomendación, vencimiento del contrato, falta de pago de salarios y cierre de la empresa, tiempo de desplazamiento de más de 3 horas de ida y vuelta, embarazo y parto, lesiones o enfermedades, incapacidad para solicitar una licencia médica, violación de leyes por parte del empleador, etc., que cumplen con los requisitos para recibir el subsidio por desempleo.
¿Es posible recibir el subsidio por desempleo para trabajadores temporales y trabajadores por cuenta propia?
Entonces, ¿los trabajadores temporales también cumplen con los requisitos para recibir el subsidio por desempleo? Los requisitos para el subsidio por desempleo para los trabajadores temporales son los mismos que los requisitos generales del subsidio por desempleo, excepto por los dos puntos siguientes. Los requisitos para el subsidio por desempleo para los trabajadores por cuenta propia también permiten recibir el subsidio por desempleo si se cumplen los requisitos de elegibilidad, incluso si se trata de un trabajador por cuenta propia.
Condiciones para el subsidio por desempleo de los trabajadores temporales
1. Aquellos que hayan trabajado menos de 10 días en el mes anterior a la fecha de solicitud de elegibilidad
2. Aquellos que hayan trabajado como trabajadores temporales durante más de 90 días en los 18 meses anteriores al despido (o 24 meses para trabajadores de muy poco tiempo).
Condiciones para el subsidio por desempleo de los trabajadores por cuenta propia
1. Empresarios que hayan estado afiliados al seguro de empleo durante al menos un año antes de la fecha del cierre y hayan pagado completamente las primas del seguro.
2. Empresarios que hayan cerrado su negocio por razones involuntarias.
3. Empresarios que están realizando esfuerzos activos para encontrar un nuevo trabajo.
4. Empresarios que tienen la voluntad y la capacidad de trabajar, pero no pueden encontrar trabajo.
Periodo de recepción del subsidio por desempleo
El período de recepción del subsidio por desempleo se calcula en función de la edad y el período de afiliación al seguro de empleo, basándose en una edad inferior a 50 años. Menos de 1 año: 120 días, de 1 a menos de 3 años: 150 días, de 3 a menos de 5 años: 180 días, de 5 a menos de 10 años: 210 días, 10 años o más: 240 días.
Periodo de recepción del subsidio por desempleo
Para menores de 50 años
Menos de 1 año: 120 días
De 1 a menos de 3 años: 150 días
De 3 a menos de 5 años: 180 días
De 5 a menos de 10 años: 210 días
10 años o más: 240 días
Cómo solicitar el subsidio por desempleo
Solicitar el subsidio por desempleo es muy sencillo; primero, regístrate en Worknet para buscar trabajo.
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Después, visite el centro de empleo más cercano a su residencia y solicite el subsidio por desempleo. Después de solicitar la aprobación de los requisitos de elegibilidad, si solicita el subsidio por desempleo y busca trabajo dentro de los 12 meses posteriores a su despido, podrá recibir el subsidio por desempleo.
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