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- 육아기 근로시간 단축제도는 초등학생 2학년(만 8세)이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사업주에게 근로시간 단축을 신청하면 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함하면 최대 2년)동안 근로시간 단축을 받을 수 있는 제도입니다. 고용노동부에서 일하는 부모를 위해 일과 가정을 양립
J’ai enfin commencé à réduire mes heures de travail pour l’éducation des enfants.
Je finis 4 heures plus tôt, c’est tellement bien ! Cependant, comme je consacre 2 heures entre 14 h et 16 h aux tâches ménagères (lessive, ménage, vaisselle, etc.), je me sens encore plus fatiguée…
Une fois les tâches ménagères terminées, je dois aller chercher ma fille à la crèche, donc je ne peux même pas me reposer…
Allez ! Je ne peux pas me contenter de me réjouir de finir tôt. Puisque mon temps de travail est réduit, mon salaire l’est aussi, donc je dois demander une allocation au gouvernement.
Dans ce guide complet sur la demande d’allocation pour réduction du temps de travail pour l’éducation des enfants, nous allons d’abord vérifier les conditions de demande et les étapes à suivre avant la demande.
Allez, c’est parti !
Au début, comme je ne savais pas trop comment faire, j’ai beaucoup cherché sur internet. C’est ce que j’ai fait aussi…
On trouve ce genre de phrase dans le formulaire de demande, mais elle ne saute pas aux yeux.
Laissez tomber !!!
Pour faire simple :
1. Votre enfant doit être âgé de moins de 8 ans ou être en CE2.
2. Pendant la période de réduction du temps de travail, le nombre d’heures de travail ne doit pas dépasser 35 heures par semaine et doit être d’au moins 15 heures !
3. La durée est d’un an, mais elle peut aller jusqu’à deux ans si vous n’avez pas pris de congé parental !
4. Il est possible de fractionner la période en périodes de 3 mois, mais il vaut mieux le faire d’un seul coup !
5. Vous devez avoir travaillé pendant au moins 6 mois à la date de début de la réduction du temps de travail.
Il n’y a pas grand-chose à surveiller.
1. Tout d’abord, je soumets le formulaire de demande à mon employeur pour confirmation et obtiens son approbation, puis je fais une copie. J’ai joint le formulaire que j’ai utilisé !
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2. Je dois remplir un formulaire de confirmation de réduction du temps de travail sur le site Web de l’assurance chômage. Je peux l’envoyer par fax au centre pour l’emploi après l’avoir rempli manuellement, mais pourquoi se donner autant de mal… Tout se fait directement sur le site Web. Le monde a bien changé !
3. Vous pouvez le faire vous-même si vous pouvez vous connecter avec le certificat d’authentification de l’entreprise ou en informant la personne responsable.
Après vous être connecté à l’assurance chômage, vous trouverez le formulaire de confirmation de réduction du temps de travail sur la gauche. En y accédant,
je dois saisir la période de réduction du temps de travail, le nom de l’employé, le nom de l’enfant et les heures de réduction du temps de travail (par exemple, de 40 heures par semaine (8 heures par jour) à 25 heures / réduction de 15 heures).
C’est facile jusqu’ici. Il y a maintenant une case pour le salaire habituel,
en général, on y inscrit le salaire brut, qui est indiqué dans le contrat de travail ou sur le bulletin de paie.
Dans mon cas, le salaire de base + les heures supplémentaires étaient indiqués comme salaire dans le contrat de travail.
Par exemple, j’ai indiqué un salaire habituel de 2 800 000 ¥ et les heures de travail normales sont généralement de 209 heures.
Ensuite, pour les détails du versement du salaire, je laisse les cases vides car je n’ai encore rien reçu, et je passe aux pièces jointes.
4. Liste des documents à joindre (plus il y en a, mieux c’est ^^)
C’est simple. Je joins tout en une fois : les bulletins de paie précédents, le contrat de travail et le formulaire de demande que j’ai joint.
Il suffit d’envoyer ces trois documents. Une fois l’envoi effectué, le statut indique « en cours de traitement » jusqu’à ce que le salarié soumette sa demande d’allocation, ce qui est normal.
Pour vérifier si la demande de confirmation a bien été soumise avec l’identifiant de l’entreprise, connectez-vous avec votre identifiant personnel et
regardez dans la section "Protection maternelle" à gauche
Si vous recherchez "documents à soumettre par l’employeur", la période de demande de réduction du temps de travail apparaît, ce qui signifie que votre demande a été traitée avec succès. Vous n’avez besoin de faire cette demande qu’une seule fois.
Une fois la confirmation de réduction du temps de travail terminée, vous pouvez finir tôt pendant un mois, participer à l’éducation de vos enfants ou faire ce que vous avez à faire, puis attendre. La demande n’est possible qu’un mois après le début de la réduction du temps de travail. Attendons…
Ceci conclut les étapes précédant la demande d’allocation pour réduction du temps de travail. Ce n’est pas difficile. Essayez, et vous y arriverez.
Merci de votre lecture. Bon courage à tous les travailleurs !
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