Panduan Lengkap Pengajuan Tunjangan Pengurangan Jam Kerja untuk Pengasuhan Anak

Akhirnya saya juga mulai mengurangi jam kerja selama masa pengasuhan anak.

Secara waktu, saya pulang 4 jam lebih cepat, dan ini sangat menyenangkan, haha. Tapi, karena 2 jam dari pukul 14.00 hingga 16.00 saya gunakan untuk pekerjaan rumah (mencuci, membersihkan, mencuci piring, dll.), saya merasa lebih lelah...

Setelah menyelesaikan pekerjaan rumah, saya harus menjemput putri saya di tempat penitipan anak, jadi meskipun beristirahat, rasanya tidak benar-benar beristirahat..

Ayolah!! Sekarang, kita tidak bisa hanya senang karena pulang lebih awal. Karena jam kerja berkurang, gaji dari perusahaan juga berkurang, jadi kita harus mengajukan permohonan gaji ke pemerintah.

Dalam panduan lengkap pengajuan tunjangan pengurangan jam kerja selama masa pengasuhan anak! kali ini, kita akan memeriksa terlebih dahulu syarat pengajuan dan hal-hal yang harus dilakukan sebelum pengajuan.

Mari kita mulai!!

Awalnya, karena tidak tahu, saya banyak mencari informasi melalui pencarian online. Saya juga mengalaminya..

Dalam formulir aplikasi, kita akan melihat tulisan seperti ini, tetapi sering kali tidak terlalu diperhatikan.

Lupakan!!!

Singkatnya,

1. Anak harus berusia di bawah 8 tahun atau kelas 2 sekolah dasar.

2. Selama periode pengurangan jam kerja, jam kerja harus minimal 15 jam per minggu dan tidak boleh lebih dari 35 jam!!

3. Masa berlaku adalah 1 tahun, jika cuti pengasuhan anak belum digunakan, bisa sampai 2 tahun.!!

4. Dapat dibagi menjadi 3 bulan, tetapi lebih baik digunakan sekaligus!!

5. Harus menjadi pekerja yang telah bekerja selama 6 bulan atau lebih pada saat dimulainya pengurangan jam kerja.

Sepertinya tidak ada bagian yang perlu diperhatikan secara khusus.

1. Pertama, ajukan formulir aplikasi untuk konfirmasi ke perusahaan, dapatkan persetujuan, dan buat salinannya. Saya telah melampirkan formulir yang saya gunakan~

https://wedparhel.xn--o39an2bqdw74b8te7xy.com/육아기-근로시간-단축-지원금-대기업-워킹맘-신청-후/

2. Anda perlu mengisi formulir yang disebut "Konfirmasi Pengurangan Jam Kerja" di situs web asuransi tenaga kerja. Meskipun Anda dapat mengirimkannya melalui faksimili ke pusat ketenagakerjaan setelah menulisnya dengan tangan, mengapa harus repot... Anda dapat melakukannya langsung di situs web. Dunia semakin maju~

3. Anda dapat memberi tahu orang yang bertanggung jawab atau memasukkannya sendiri jika Anda adalah orang yang dapat masuk menggunakan sertifikat otentikasi perusahaan.
Setelah masuk ke asuransi tenaga kerja, lihat di sebelah kiri, ada "Konfirmasi Pengurangan Jam Kerja". Jika Anda masuk ke sana,

Masukkan periode pengurangan jam kerja, nama pekerja, nama anak, jam kerja yang dikurangi (misalnya, dari 40 jam per minggu (kerja 8 jam per hari) menjadi 25 jam kerja/pengurangan 15 jam).

Ini mudah. Sekarang, ada kolom untuk menulis upah tetap, tetapi

Biasanya, gaji sebelum pajak ditulis sebagai gaji bulanan, tercantum dalam kontrak kerja, atau dapat dilihat dari slip gaji.

Dalam kasus saya, jumlah gaji pokok + lembur tambahan tercantum sebagai gaji dalam kontrak kerja.

Misalnya, tulis upah tetap Rp 2.800.000, dan jam kerja reguler biasanya 209 jam.

Selanjutnya, untuk catatan pembayaran gaji, karena pengurangan jam kerja telah dimulai tetapi belum menerima gaji, abaikan saja, biarkan kosong, dan lanjutkan ke lampiran.

4. Daftar file lampiran (Semakin banyak semakin baik^^)
Sederhana. Lampirkan semuanya sekaligus, slip gaji yang diterima sebelumnya, kontrak kerja, dan formulir aplikasi yang telah saya lampirkan

Hanya 3 hal ini yang perlu dikirim. Setelah dikirim, akan tertulis "Sedang diproses" sampai pekerja mengajukan permohonan gaji, ini normal.

Untuk memeriksa apakah pengajuan konfirmasi telah berhasil dilakukan dengan ID perusahaan, masuklah dengan ID pribadi pekerja, lalu

Di bagian perlindungan keibuan di sebelah kiri,

• Pengajuan tunjangan pengurangan jam kerja masa pengasuhan anak Masuk ke sini,

Cari "Dokumen yang diajukan oleh pemberi kerja", jika periode aplikasi pengurangan jam kerja muncul, maka aplikasi telah berhasil. Konfirmasi hanya perlu diajukan sekali.

Setelah konfirmasi pengurangan jam kerja selesai, Anda dapat pulang lebih awal selama sebulan untuk berpartisipasi dalam pengasuhan anak atau melakukan hal-hal yang perlu dilakukan. Karena aplikasi dapat dilakukan setelah satu bulan sejak dimulainya pengurangan jam kerja. Tunggu dulu...

Ini adalah langkah-langkah sebelum pengajuan tunjangan pengurangan jam kerja. Tidak sulit. Cobalah, Anda pasti bisa.

Terima kasih telah membacanya. Semangat untuk semua pekerja!