- 육아기 근로시간 단축 지원금, 대기업 워킹맘 신청 후기 (최대 5시간, 최소 1시간) - 웨딩육아건강
- 육아기 근로시간 단축제도는 초등학생 2학년(만 8세)이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사업주에게 근로시간 단축을 신청하면 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함하면 최대 2년)동안 근로시간 단축을 받을 수 있는 제도입니다. 고용노동부에서 일하는 부모를 위해 일과 가정을 양립
Finalmente anche io ho iniziato a ridurre le ore di lavoro per la cura dei figli.
Finisco il lavoro 4 ore prima, è fantastico! Tuttavia, dato che dedico 2 ore, dalle 14:00 alle 16:00, alle faccende domestiche (lavaggio, pulizia, lavaggio dei piatti, ecc.), mi sento ancora più stanca...
Una volta finite le faccende domestiche, devo andare a prendere mia figlia all'asilo nido, quindi non riesco davvero a riposare...
Bene! Ora, non possiamo semplicemente essere felici di aver finito presto il lavoro. Poiché le ore di lavoro sono ridotte, anche lo stipendio aziendale si riduce, quindi dobbiamo fare domanda di sussidio governativo.
In questa guida completa sulla domanda di sussidio per la riduzione dell'orario di lavoro per la cura dei figli, verificheremo innanzitutto i requisiti di ammissibilità e le fasi precedenti alla domanda.
Andiamo!
All'inizio, non sapendo bene come fare, ho cercato molto online per trovare informazioni. Anch'io ho fatto così...
Nel modulo di domanda, si trovano frasi come questa, ma non sono molto evidenti.
Basta!!!
In breve, ecco un riepilogo.
1. Il figlio deve avere al massimo 8 anni o essere iscritto alla seconda elementare.
2. Durante il periodo di riduzione dell'orario di lavoro, le ore di lavoro non devono essere inferiori a 15 ore settimanali né superiori a 35 ore!!
3. Il periodo è di 1 anno, ma può arrivare a 2 anni se non si è usufruito del congedo parentale!!
4. È possibile suddividere il periodo in tranche di 3 mesi, ma è meglio sfruttarlo tutto in una volta!!
5. Si deve essere impiegati da almeno 6 mesi alla data di inizio della riduzione dell'orario di lavoro.
Non sembra esserci nulla di particolarmente difficile.
1. Innanzitutto, si invia il modulo di domanda all'azienda per conferma e si ottiene l'approvazione; poi si tiene una copia. Ho allegato il modulo che ho usato~
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2. È necessario compilare il "Certificato di riduzione dell'orario di lavoro" sul sito web dell'assicurazione contro la disoccupazione. È possibile inviare il modulo compilato a mano tramite fax all'ufficio di collocamento, ma perché complicarsi la vita...? Si può fare tutto direttamente dal sito web. Che mondo fantastico!
3. È possibile informare il responsabile o, se si dispone di un certificato digitale aziendale, compilarlo direttamente.
Dopo aver effettuato l'accesso all'assicurazione contro la disoccupazione, a sinistra troverete il "Certificato di riduzione dell'orario di lavoro". Una volta entrati,
si inseriscono il periodo di riduzione dell'orario di lavoro, il nome del lavoratore, il nome del figlio e le ore di riduzione dell'orario di lavoro (es. da 40 ore settimanali (8 ore al giorno) a 25 ore di lavoro/riduzione di 15 ore).
Fino a qui è facile. Ora, c'è una casella in cui inserire il salario normale,
di solito si inserisce lo stipendio mensile lordo, indicato nel contratto di lavoro o nello stipendio.
Nel mio caso, lo stipendio indicato nel contratto di lavoro includeva lo stipendio base + le ore di straordinario.
Ad esempio, ho inserito un salario normale di 2.800.000 yen e le ore di lavoro standard sono generalmente di 209 ore.
Successivamente, per quanto riguarda la cronologia dei pagamenti, dato che la riduzione dell'orario di lavoro è iniziata ma non ho ancora ricevuto lo stipendio, lascio vuoto e passo agli allegati.
4. Elenco dei file da allegare (più sono, meglio è^^)
È semplice. Si allega tutto in una volta: il cedolino paga precedente, il contratto di lavoro e il modulo di domanda che ho allegato
Basta inviare questi tre documenti. Dopo l'invio, lo stato rimane "in elaborazione" fino a quando il lavoratore non presenta la domanda di sussidio; questo è normale.
Per verificare se la richiesta di certificato è stata correttamente presentata con l'ID aziendale, accedere con l'ID personale del lavoratore e
nella sezione "Protezione della maternità" a sinistra
cercando "Documenti da presentare dal datore di lavoro", se appare il periodo di richiesta di riduzione dell'orario di lavoro, significa che la richiesta è andata a buon fine. Il certificato va richiesto solo una volta.
Una volta completata la richiesta del certificato di riduzione dell'orario di lavoro, è possibile dedicarsi alla cura dei figli o ad altre attività finendo il lavoro prima per un mese. La domanda è possibile solo un mese dopo l'inizio della riduzione dell'orario di lavoro. Aspettiamo...
Questi sono i passaggi precedenti alla domanda di sussidio per la riduzione dell'orario di lavoro. Non è difficile. Provateci e vedrete che riuscirete.
Grazie per aver letto. Forza a tutti i lavoratori!
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