育児期の労働時間短縮手当申請完全攻略

ついに私も育児期の労働時間短縮を始めました。

時間にして4時間早く終わるのですが、こんなに良いなんてㅎㅎそれでも14時から16時までの2時間は家事（洗濯、掃除、洗い物など）をするので、なんだか疲れている感じが…

家事を終えれば保育園にいる娘を迎えに行かなければならないので、休んでも休んでいるわけではありませんね…

さあ！これからは、ただ早く終わったと喜んではいられません。勤務時間が少ない分、会社の給料も減るので、政府に給与を申請する必要があります。

今回の育児期労働時間短縮給与申請完全制覇！では、まず申請条件、申請前の段階で確認すべき事項を確認していきます。

さあ、見ていきましょう！

最初はよく分からなかったので、あちこちで方法を探ろうと、たくさん検索してみました。私もそうでしたから…

申請書にはこんな言葉も見られますが、目に留まりません。

放り投げろ！！

とりあえず簡単にまとめておくと。

1．子供が満8歳または小学校2年生以下であること。

2．労働時間短縮期間中の労働時間は、週15時間以上35時間を超えてはいけません！

3．期間は1年、育児休暇を取っていない場合は2年まで可能です！

4．3ヶ月ずつ分割して使うことはできますが、それでも一括で使うべきです！

5．短縮勤務開始日現在、6ヶ月以上勤務している労働者である必要があります。

大きく気にする必要はないようです。

1．まずは会社に確認のため、申請書様式を提出して承認を得て、コピーを取っておきます。私が使った様式を添付しました～

https://wedparhel.xn--o39an2bqdw74b8te7xy.com/육아기-근로시간-단축-지원금-대기업-워킹맘-신청-후/

2．雇用保険ホームページで「労働時間短縮確認書」を作成する必要があります。手書きで作成して雇用センターにファックスで送ってもいいのですが、面倒なので…ホームページですぐにできます。世の中便利になりました～

3．担当者に連絡するか、会社の認証書でログインできる方なら、直接入力しても構いません。
雇用保険にログイン後、左側を見ると「労働時間短縮確認書」があります。入ると

短縮勤務期間、労働者名、子供名、短縮勤務時間（例：週40時間（1日8時間勤務）から25時間勤務／15時間短縮）

を入力します。ここまでは簡単です。次に、通常賃金を書く欄がありますが

通常は税引前給与である月給を書きます。労働契約書に明記されています。給与明細書を見ても構いません。

私の場合は、基本給＋追加時間外労働を合わせた金額が労働契約書に給与として記載されていました。

例えば、通常賃金280万円と記入し、所定労働時間はほとんどの場合209時間でしょう。

それから給与支給内訳には、短縮勤務は開始しましたがまだ給与を受け取っていないのでパス、空白にして添付ファイルに進みます。

4．添付するファイル一覧（多いほど良いようです^^）
簡単です。1で添付しますが、これまで受け取っていた給与明細書、労働契約書、私が添付ファイルにアップロードした申請書

これら3点だけ送れば大丈夫です。送信すると、労働者が給与申請するまでは処理中と表示されますが、正常です。

会社IDで確認書の申請がうまくいったかどうかを確認するには、労働者個人IDでログインした後

左側の母性保護欄に

• 育児期労働時間短縮給与申請 ここに入って

事業主提出書類で検索して、このように短縮勤務申請期間が表示されれば、申請がうまくいったということです。確認書は一度だけ申請すれば大丈夫です。

これで労働時間短縮確認書も完了したら、1ヶ月間早く仕事を終えて育児に参加したり、やるべきことをしたりしながら待てばいいです。短縮勤務開始後1ヶ月後から申請が可能なので、待ちましょう…

ここまでが短縮勤務給与申請前の段階です。難しいことはありません。やってみればできます。

読んでいただきありがとうございます。すべての労働者の皆様、ファイトです。