- 육아기 근로시간 단축 지원금, 대기업 워킹맘 신청 후기 (최대 5시간, 최소 1시간) - 웨딩육아건강
- 육아기 근로시간 단축제도는 초등학생 2학년(만 8세)이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사업주에게 근로시간 단축을 신청하면 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함하면 최대 2년)동안 근로시간 단축을 받을 수 있는 제도입니다. 고용노동부에서 일하는 부모를 위해 일과 가정을 양립
Eindelijk ben ik ook begonnen met de vermindering van de arbeidstijd tijdens de opvoedingsperiode.
Ik werk 4 uur minder per dag, en het is zo fijn! Maar toch voel ik me moe omdat ik tussen 14:00 en 16:00 uur twee uur bezig ben met huishoudelijke taken (wassen, schoonmaken, afwassen, etc.).
Als het huishouden klaar is, moet ik mijn dochter ophalen van de crèche. Dus zelfs als ik rust, is het geen echte rust...
Maar goed, je kunt niet zomaar blij zijn met het vroegtijdig stoppen met werken. Omdat ik minder werk, krijg ik ook minder salaris. Dus moet ik een aanvraag indienen bij de overheid.
In deze gids over de aanvraag voor vermindering van de arbeidstijd tijdens de opvoedingsperiode bekijken we eerst de aanvraagvoorwaarden en de stappen die je moet nemen voordat je de aanvraag indient.
Laten we beginnen!!
In het begin wist ik het niet goed, dus ik heb veel online gezocht naar informatie. Ik heb het zelf ook meegemaakt...
Op het aanvraagformulier zie je dit soort teksten staan, maar het valt je niet meteen op.
Laat het maar zitten!!!
Laten we het kort samenvatten.
1. Uw kind moet jonger dan 8 jaar of jonger dan groep 2 van de basisschool zijn.
2. Tijdens de periode van kortere werktijd mag je niet meer dan 35 uur per week werken en wel minimaal 15 uur!!
3. De periode is 1 jaar, maar kan worden verlengd tot 2 jaar als u geen ouderschapsverlof hebt opgenomen.!!
4. Je kunt het in delen van 3 maanden gebruiken, maar het is beter om het in één keer te doen!!
5. U moet ten minste 6 maanden in dienst zijn op de datum waarop u met de kortere werktijd begint.
Er zijn niet veel dingen waar je echt op moet letten.
1. Dien eerst een aanvraag in bij uw werkgever met het aanvraagformulier, verkrijg goedkeuring en maak een kopie. Ik heb het formulier dat ik gebruik toegevoegd~
- 육아기 근로시간 단축 지원금, 대기업 워킹맘 신청 후기 (최대 5시간, 최소 1시간) - 웨딩육아건강
- 육아기 근로시간 단축제도는 초등학생 2학년(만 8세)이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사업주에게 근로시간 단축을 신청하면 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함하면 최대 2년)동안 근로시간 단축을 받을 수 있는 제도입니다. 고용노동부에서 일하는 부모를 위해 일과 가정을 양립
2. U moet een verklaring van kortere werktijd invullen op de website van de werkloosheidsverzekering. Je kunt het handmatig invullen en per fax naar het werkgelegenheidscentrum sturen, maar waarom zou je dat doen... Je kunt het direct online doen. De wereld is zo vooruitgegaan!
3. U kunt het aan de verantwoordelijke medewerker melden of, als u over een bedrijfscertificaat beschikt, kunt u het zelf invoeren.
Nadat u bent ingelogd bij de werkloosheidsverzekering, vindt u aan de linkerkant de verklaring van kortere werktijd. Als u daarop klikt,
Vul de periode van kortere werktijd, de naam van de werknemer, de naam van het kind en de kortere werktijd in (bijv. van 40 uur per week (8 uur per dag) naar 25 uur per week/15 uur korter).
Dit is gemakkelijk. Nu is er een veld voor het gebruikelijke loon.
Vul gewoon uw bruto maandsalaris in. Dit staat vermeld in uw arbeidsovereenkomst en op uw salarisstrook.
In mijn geval stond het basisloon + extra overwerk vermeld als salaris in de arbeidsovereenkomst.
Bijvoorbeeld, vul € 2.800 in als gewoon loon, en de geplande werktijd is meestal 209 uur.
Wat betreft de salarisuitbetaling, laat ik dit veld leeg omdat ik nog geen salaris heb ontvangen sinds ik met de kortere werktijd ben begonnen. Dan ga ik naar de bijlagen.
4. Lijst met bijlagen (hoe meer hoe beter^^)
Het is eenvoudig. U kunt alles in één keer uploaden: uw eerdere salarisstroken, uw arbeidsovereenkomst en het aanvraagformulier dat ik heb toegevoegd.
Dit zijn slechts drie dingen die je moet sturen. Nadat u het hebt verzonden, staat er "in behandeling" totdat de werknemer een salarisverzoek indient, maar dat is normaal.
Om te controleren of de aanvraag van de verklaring van kortere werktijd via de bedrijfs-ID is gelukt, meldt u zich aan met uw persoonlijke ID en gaat u naar
de sectie "Moederschapsbescherming" aan de linkerkant.
Zoek naar "documenten ingediend door de werkgever" en als u de periode van de aanvraag voor kortere werktijd ziet, is uw aanvraag succesvol. U hoeft de verklaring van kortere werktijd maar één keer aan te vragen.
Nu de verklaring van kortere werktijd is voltooid, kunt u een maand lang eerder stoppen met werken en deelnemen aan de opvoeding of andere taken uitvoeren terwijl u wacht. U kunt pas een maand nadat u bent begonnen met de kortere werktijd een aanvraag indienen. Laten we wachten...
Dit waren de stappen voordat u een aanvraag indient voor de uitkering kortere werktijd. Het is niet moeilijk. Als u het probeert, lukt het wel.
Bedankt voor het lezen. Succes aan alle werknemers!
Reacties0