Aanvraagprocedure en voorwaarden voor werkloosheidsuitkering: ZZP'ers en dagloners

2024 Werkloosheidsuitkering

De Werkloosheidsuitkering, een door het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid uitgevoerde centrale overheidsbijdrage, is een regeling die werknemers die onder de Werkloosheidswet vallen en om niet-vrijwillige redenen hun baan verliezen, een uitkering verstrekt tijdens hun sollicitatieperiode. Dit om hun levensstandaard te waarborgen en een snelle terugkeer naar de arbeidsmarkt te bevorderen.

https://minwon.xn--o39an2bqdw74b8te7xy.com/구직급여-수급-자격-및-신청-방법-고용24-교육-1차-후기/

Voorwaarden voor de Werkloosheidsuitkering

Om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering, moet u in principe aan twee voorwaarden voldoen: de dekking onder de Werkloosheidswet en de verzekerde periode. Simpel gezegd: u bent verzekerd tegen het risico van werkloosheid via een sociaal verzekeringssysteem. Om een werkloosheidsuitkering te ontvangen, moet u eerst verzekerd zijn onder de Werkloosheidswet.

Aanvraagvoorwaarden voor de Werkloosheidsuitkering

Om aan de voorwaarden voor een werkloosheidsuitkering te voldoen, moet u vóór de ontslagdatum (werkloosheid) gedurende 18 maanden minimaal 180 dagen verzekerd zijn geweest onder de Werkloosheidswet. Hierbij worden feestdagen en weekenden niet meegerekend. Het is belangrijk om te weten dat niet iedereen die 180 dagen, oftewel 6 maanden, in dienst is geweest, recht heeft op een werkloosheidsuitkering.

Bijvoorbeeld: voor een medewerker die vijf dagen per week werkt, bestaat een verzekerde periode uit 5 werkdagen plus 1 betaalde vrije dag, dus 6 dagen per week. Dit komt neer op gemiddeld 26 dagen per maand. Als u 7 maanden verzekerd bent geweest onder de vier sociale verzekeringen (waaronder de werkloosheidsverzekering), voldoet u aan de voorwaarde van 180 verzekerde dagen.

Als u bijvoorbeeld 15 dagen per maand werkt en gedurende ongeveer 6 maanden verzekerd bent geweest onder de vier sociale verzekeringen, dan voldoet u niet aan de 180 dagen. Zelfs bij een ontslag wegens bedrijfssluiting heeft u dan geen recht op een werkloosheidsuitkering.

Bovendien moet u, volgens de basisvoorwaarden van het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid, een geldige reden voor ontslag hebben om een werkloosheidsuitkering te ontvangen. Een "geldige reden voor ontslag" omvat bijvoorbeeld een ontslag op staande voet, contractverloop, achterstallige betalingen of sluiting van de werkgever, een reistijd van meer dan 3 uur per dag heen en terug, zwangerschap en bevalling, letsel of ziekte waardoor ziekteverlof niet mogelijk is en overtredingen van wetten door de werkgever. Dit voldoet aan de basisvoorwaarden voor een werkloosheidsuitkering.

Werkloosheidsuitkering voor dagloners en zelfstandigen

Komen dagloners dan ook in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering? De voorwaarden voor dagloners zijn hetzelfde als die voor reguliere werknemers, met uitzondering van de volgende twee punten. Ook zelfstandigen kunnen, indien ze aan de voorwaarden voldoen, een werkloosheidsuitkering ontvangen.

Voorwaarden voor een werkloosheidsuitkering voor dagloners

1. Minder dan 10 werkdagen in de maand voorafgaand aan de aanvraagdatum.
2. Meer dan 90 dagen dagloonarbeid in de 18 maanden (of 24 maanden voor zeer korte uren) voorafgaand aan de werkloosheid.

Voorwaarden voor een werkloosheidsuitkering voor zelfstandigen

1. Minimaal een jaar verzekerd geweest onder de Werkloosheidswet vóór de sluiting van de onderneming en de premies volledig betaald.
2. De onderneming gedwongen beëindigd.
3. Actief op zoek naar een nieuwe baan.
4. Beschikt over de bereidheid en het vermogen om te werken, maar vindt geen werk.

Duur van de Werkloosheidsuitkering

De duur van de werkloosheidsuitkering wordt bepaald op basis van leeftijd en verzekeringsduur (onder de 50). Minder dan 1 jaar: 120 dagen, 1 tot 3 jaar: 150 dagen, 3 tot 5 jaar: 180 dagen, 5 tot 10 jaar: 210 dagen, 10 jaar of meer: 240 dagen.

Duur van de werkloosheidsuitkering
Onder de 50 jaar
Minder dan 1 jaar: 120 dagen
1 tot 3 jaar: 150 dagen
3 tot 5 jaar: 180 dagen
5 tot 10 jaar: 210 dagen
10 jaar of meer: 240 dagen

Aanvraagprocedure Werkloosheidsuitkering

Het aanvragen van een werkloosheidsuitkering is eenvoudig. Begin met het registreren als werkzoekende bij Werknet.

https://minwon.xn--o39an2bqdw74b8te7xy.com/구직급여-수급-자격-및-신청-방법-고용24-교육-1차-후기/

Bezoek vervolgens het dichtstbijzijnde arbeidsbureau en dien uw aanvraag in. Dien uw aanvraag in binnen 12 maanden na uw ontslag, en zorg voor actieve sollicitatie-activiteiten om in aanmerking te komen voor de uitkering.