- 육아기 근로시간 단축 지원금, 대기업 워킹맘 신청 후기 (최대 5시간, 최소 1시간) - 웨딩육아건강
- 육아기 근로시간 단축제도는 초등학생 2학년(만 8세)이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사업주에게 근로시간 단축을 신청하면 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함하면 최대 2년)동안 근로시간 단축을 받을 수 있는 제도입니다. 고용노동부에서 일하는 부모를 위해 일과 가정을 양립
Wreszcie i ja rozpoczęłam skrócony czas pracy z powodu opieki nad dzieckiem.
Kończę pracę 4 godziny wcześniej, co jest niesamowite! Mimo to, te 2 godziny od 14:00 do 16:00 poświęcam na prace domowe (pranie, sprzątanie, zmywanie itd.), więc czuję się jeszcze bardziej zmęczona...
Po skończonych pracach domowych muszę odebrać córkę z przedszkola, więc nawet odpoczynek nie jest prawdziwym odpoczynkiem..
No dobrze! Nie mogę się tylko cieszyć z wcześniejszego wychodzenia z pracy. Skoro pracuję mniej godzin, moje wynagrodzenie z firmy też będzie niższe, więc muszę złożyć wniosek o zasiłek w urzędzie.
W tym przewodniku po składaniu wniosku o zasiłek z tytułu skróconego czasu pracy z powodu opieki nad dzieckiem, sprawdzimy najpierw warunki ubiegania się o zasiłek oraz kroki, które należy podjąć przed złożeniem wniosku.
Zaczynamy!!
Na początku, z braku wiedzy, dużo szukałam informacji w internecie. Ja też tak robiłam..
W formularzu wniosku widzimy takie zdania, które łatwo przeoczyć.
Odrzućmy to!!!
Podsumowując krótko.
1. Dziecko musi mieć mniej niż 8 lat lub uczęszczać do drugiej klasy szkoły podstawowej.
2. W okresie skróconego czasu pracy liczba godzin pracy tygodniowo musi wynosić co najmniej 15 godzin, ale nie może przekraczać 35 godzin!!
3. Okres ten wynosi 1 rok, a w przypadku braku urlopu rodzicielskiego może wynosić nawet 2 lata!!
4. Można podzielić go na okresy po 3 miesiące, ale lepiej zrobić to jednorazowo!!
5. Pracownik musi przepracować co najmniej 6 miesięcy w chwili rozpoczęcia skróconego czasu pracy.
Wydaje się, że nie ma niczego, na co należy szczególnie zwrócić uwagę.
1. Najpierw sprawdzam w firmie formularz wniosku, otrzymuję akceptację i robię kopię. Dołączyłam wypełniony przeze mnie formularz!
- 육아기 근로시간 단축 지원금, 대기업 워킹맘 신청 후기 (최대 5시간, 최소 1시간) - 웨딩육아건강
- 육아기 근로시간 단축제도는 초등학생 2학년(만 8세)이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사업주에게 근로시간 단축을 신청하면 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함하면 최대 2년)동안 근로시간 단축을 받을 수 있는 제도입니다. 고용노동부에서 일하는 부모를 위해 일과 가정을 양립
2. Na stronie internetowej ZUS-u należy wypełnić zaświadczenie o skróconym czasie pracy. Można wypełnić je ręcznie i wysłać faksem do oddziału ZUS, ale po co się męczyć... można zrobić to od razu na stronie internetowej. Świat się zmienił!
3. Można poinformować o tym osobę odpowiedzialną lub, jeśli masz dostęp do firmowego certyfikatu kwalifikowanego, możesz wypełnić formularz samodzielnie.
Po zalogowaniu się do ZUS-u, po lewej stronie znajduje się zaświadczenie o skróconym czasie pracy. Po wejściu tam...
Wpisać należy okres skróconego czasu pracy, imię i nazwisko pracownika, imię i nazwisko dziecka, liczbę godzin skróconego czasu pracy (np. z 40 godzin tygodniowo (8 godzin dziennie) do 25 godzin pracy/15 godzin skrócenia).
To proste. Teraz jest pole na wpisanie wynagrodzenia brutto, czyli zwykle pensji przed opodatkowaniem, jest to zaznaczone w umowie o pracę lub na pasku wypłaty.
W moim przypadku kwota podstawowa + nadgodziny były wskazane w umowie o pracę jako wynagrodzenie.
Na przykład, wpisuję wynagrodzenie brutto 2800 zł, a standardowy czas pracy to zazwyczaj 209 godzin.
Następnie, w sekcji dotyczącej wypłaty, ponieważ skrócony czas pracy rozpoczął się, ale wypłata jeszcze nie, zostawiam to puste i przechodzę do załączników.
4. Lista załączników (im więcej, tym lepiej^^)
Proste. Wszystko dołączam do punktu 1: dotychczasowe paski wypłat, umowa o pracę, formularz wniosku, który załączyłam.
Wystarczą te 3 dokumenty. Po wysłaniu, do momentu złożenia wniosku o zasiłek przez pracownika, status będzie "w trakcie przetwarzania", co jest normalne.
Aby sprawdzić, czy wniosek o zaświadczenie został poprawnie złożony przez firmę, należy zalogować się na swoje konto pracownika i...
Po lewej stronie, w sekcji Ochrona macierzyństwa...
Wyszukać "Dokumenty złożone przez pracodawcę", aby sprawdzić, czy okres skróconego czasu pracy jest widoczny. Zaświadczenie należy złożyć tylko raz.
Po złożeniu wniosku o skrócony czas pracy, można cieszyć się wcześniejszym wychodzeniem z pracy, poświęcając czas na opiekę nad dzieckiem lub inne sprawy i czekać. Wniosek można złożyć dopiero po miesiącu od rozpoczęcia skróconego czasu pracy. Musimy poczekać...
To wszystkie kroki przed złożeniem wniosku o zasiłek z tytułu skróconego czasu pracy. Nic trudnego. Spróbujcie, a się uda.
Dziękujemy za przeczytanie. Powodzenia wszystkim pracownikom!
Komentarze0