Informacja o wnioskowaniu o preferencyjny fundusz oszczędnościowy dla pracowników małych i średnich przedsiębiorstw

Wspólne wpłaty pracodawcy i kluczowego pracownika małej (średniej) firmy, które po okresie trwania umowy są wypłacane kluczowym pracownikom z długim stażem jakoforma premii za wyniki, system wypłat

​

Informacje o składkach

Metody płatności

• Wspólna wpłata przez pracodawcę i kluczowego pracownika małej (średniej) firmy przez co najmniej 5 lat (co najmniej 340 000 wonów miesięcznie), w jednostkach po 10 000 wonów.
• Stosunek wpłat [kluczowy pracownik:pracodawca = 1:2 lub więcej]
• Przykład wpłaty: 100 000 wonów od kluczowego pracownika + 240 000 wonów miesięcznie od pracodawcy małej firmy

​

Polecenie zapłaty

• Składki są pobierane automatycznie w wybrany dzień każdego miesiąca (5, 15 lub 25).
• Płatność za pomocą polecenia zapłaty (pierwsza wpłata zostanie pobrana 3 dni robocze po zatwierdzeniu wniosku).
• Zaległe składki, które nie zostały pobrane w wyznaczonym terminie, zostaną automatycznie pobrane do dwóch kolejnych terminów płatności (np. jeśli termin płatności przypada na 15. każdego miesiąca, wpłata zostanie automatycznie pobrana 25. dnia tego miesiąca i 5. dnia następnego miesiąca).

​

W przypadku, gdy termin płatności polecenia zapłaty przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, płatność zostanie zrealizowana w następnym dniu roboczym.

• W przypadku braku wpłaty przez 3 miesiące, składki za dany miesiąc zostaną uznane za zaległe, a żądanie pobrania zaległych płatności w następnym miesiącu nie zostanie wysłane.
• Po uznaniu wpłaty za zaległą, możliwe jest złożenie wniosku o zapłatę zaległości za pośrednictwem strony internetowej. W przypadku chęci dokonania wpłaty w inny sposób, prosimy o kontakt z centrum obsługi klienta (1588-6259) lub lokalnym oddziałem.

Banki akceptujące polecenie zapłaty

• Banki krajowe (8): KB Kookmin Bank, KEB Hana Bank, Shinhan Bank, Standard Chartered Bank (SC), Woori Bank, Korea Exchange Bank, Citibank Korea
• Banki regionalne (6): Bank Gyeongsangnam-do, Bank Gwangju, Bank Daegu, Busan Bank, Bank Jeonbuk, Bank Jeju
• Banki specjalne (6): NongHyup Bank, Industrial Bank of Korea, Suhyup Bank, Saemaul Geumgo, Shinhan Bank, Korea Post

(Proszę pamiętać, że polecenie zapłaty nie jest możliwe dla kont bankowych spoza wymienionych banków.)

​

​

Produkt, w którym pracownik małej firmy może wpłacać maksymalnie 500 000 wonów miesięcznie, a firma wspiera 20% wpłat pracownika, a pełna kwota jest wypłacana pracownikowi po terminie.

​

Struktura produktu

• Wpłaty pracownika + preferencyjna stopa procentowa banku + dotacja firmy (20% wpłat pracownika) + ulgi podatkowe rządu (uznanie za koszt, ulga podatkowa od dochodu)
• Rząd zapewnia ulgi podatkowe w odniesieniu do dotacji firmy (takie same jak w przypadku ulg podatkowych dla systemu "Naeil Chaeum Gongje")
• Pracownicy małych i średnich firm (pracownicy dużych firm nie są objęci wsparciem)

Kwota wpłaty

• Pracownik: od 100 000 wonów do 500 000 wonów miesięcznie (jednostka 10 000 wonów)
• Firma: od 20 000 wonów do 100 000 wonów miesięcznie (jednostka 1000 wonów, 20% wpłat pracownika)
• Rodzaj produktu: 5-letni

Preferencyjna stopa procentowa dla oszczędnościowego systemu emerytalnego dla pracowników małych i średnich firm

• Podmiot zarządzający wpłatami: wpłaty pracowników są zarządzane przez bank (KEB Hana Bank, IBK), wpłaty firmy przez Korea Small and Medium Business Corporation
• Wpłaty firmy: zastosowanie średniej ważonej stopy procentowej instytucji finansowych ogłoszonej przez Bank Korei (3,03%, IV kwartał 2024 r.)
• Preferencyjna stopa procentowa dla wpłat pracowników (IV kwartał 2024 r.)
• Podstawowa stopa procentowa: zastosowanie stopy procentowej referencyjnej Banku Korei (obecnie 3,5%) - stopa odliczeniowa (0,5%), zmienna co kwartał
• Preferencyjna stopa procentowa: stopa procentowa uzyskiwana w zależności od transakcji bankowych, takich jak wynagrodzenia i karty (różni się w zależności od pozycji w KEB Hana Bank i IBK)

​

Korzyści dla uczestników

Małe i średnie firmy

• Rząd: pełne uznanie wpłat firmy za koszty i zastosowanie ulgi podatkowej za badania i rozwój personelu
  • Uznanie za koszt: uznanie wpłat firmy za koszty (dla firm z kapitałem zakładowym) lub wydatki niezbędne (dla firm jednoosobowych)
  • Ulga podatkowa: zastosowanie ulgi podatkowej za ogólne badania i rozwój personelu

• Instytucje finansowe:Stworzenie funduszu oszczędnościowego dla pracowników małych i średnich firm IBK, bezpłatne szkolenia online w zakresie ustawowych szkoleń obowiązkowych, doradztwo dla firm uczestniczących itp.(IBK) Preferencyjne oprocentowanie kredytów dla małych i średnich firm, pomoc w opłatach dla małych i średnich firm, doradztwo dla firm uczestniczących itp. (KEB Hana Bank)

​

Pracownicy

• Rząd: 50% (90% dla młodych pracowników) ulgi podatkowej od dochodu z dotacji firmy po terminie
• Instytucje finansowe:Preferencyjne oprocentowanie kredytów mieszkaniowych i różne ulgi w opłatach, preferencyjne oprocentowanie kredytów zabezpieczonych depozytami, programy poprawy dobrobytu itp. (IBK)Preferencyjne usługi opłat finansowych, preferencyjne kursy wymiany głównych walut, ubezpieczenie grupowe dla uczestników itp. (KEB Hana Bank)

​

Więcej szczegółów i informacji dla osób zainteresowanych udziałem można znaleźć na poniższej stronie internetowej~

Podobno oferowane są również usługi socjalne dla uczestników systemu "Naeil Chaeum Gongje".