Guia de inscrição para o plano de poupança com incentivo para funcionários de pequenas e médias empresas

Um sistema de contribuição em que os empregadores e funcionários-chave de pequenas e médias empresas contribuem conjuntamente, e o dinheiro acumulado é pago aos funcionários-chave de longa data de acordo com o período de inscrição.Este sistema de contribuição paga aos funcionários-chave na forma de bônus de desempenho.

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Guia de Contribuições

Métodos de Pagamento

• Empregadores e funcionários-chave de pequenas e médias empresas contribuem conjuntamente por pelo menos 5 anos (mais de 340.000 won por mês), em unidades de 10.000 won.
• A proporção de pagamento é [funcionário-chave: empregador = 1:2 ou mais].
• Exemplo de pagamento: 100.000 won do funcionário-chave + 240.000 won mensais do empregador de pequenas e médias empresas.

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Débito Automático

• As contribuições são pagas automaticamente na data designada a cada mês (escolha entre o dia 5, 15 ou 25).
• Pagamento por débito automático (No entanto, a primeira contribuição será debitada 3 dias úteis após a aprovação da inscrição).
• As contribuições não pagas na data de débito automático serão cobradas automaticamente em até duas vezes até a próxima data de pagamento (por exemplo, se a data de pagamento for dia 15 de cada mês, o débito automático será processado até o dia 25 e o dia 5 do mês seguinte).

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Se a data de pagamento por débito automático for um feriado, o pagamento será processado no próximo dia útil.

• Se o pagamento não for efetuado em até 3 vezes, a contribuição do mês em questão será considerada não paga e não solicitaremos o débito automático do valor não pago no mês seguinte.
• Após o processamento como não pago, é possível solicitar o pagamento não efetuado através do site. Para pagamento separado, entre em contato com o Centro de Atendimento ao Cliente (1588-6259) ou com a filial regional.

Bancos com débito automático disponível

• Bancos nacionais (8): KB Kookmin, KEB Hana, Shinhan, Standard Chartered (SC), KEB Hana, Woori, KEB Hana, Citibank Korea
• Bancos regionais (6): Gyeongnam, Gwangju, Daegu, Busan, Jeonbuk, Jeju
• Bancos especiais (6): Nonghyup Central Cooperative, Industrial Bank of Korea, Suhyup Central Federation, Saemaul Geumgo, Shinhan Cooperative, Post Office

(Observe que o débito automático não está disponível para contas bancárias que não estejam incluídas nos bancos com débito automático disponível.)

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Produto em que o funcionário de uma pequena e média empresa acumula até 500.000 won por mês, a pequena e média empresa contribui com 20% do valor pago pelo funcionário e o valor total é pago ao funcionário no vencimento.

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Estrutura do Produto

• Contribuição do funcionário + taxa de juros preferencial do banco + subsídio da empresa (20% da contribuição do funcionário) + subsídio fiscal do governo (dedução de despesas, redução do imposto de renda).
• O governo oferece incentivos fiscais para o subsídio da empresa, como redução do imposto de renda e dedução de despesas (igual aos benefícios de incentivos fiscais do programa de contribuição para o desenvolvimento de talentos do futuro).
• Funcionários de pequenas e médias empresas elegíveis (funcionários de empresas médias e grandes estão excluídos).

Valor da Contribuição

• Funcionário: 100.000 won a 500.000 won por mês (unidade de contribuição de 10.000 won).
• Empresa: 20.000 won a 100.000 won por mês (unidade de contribuição de 1.000 won, 20% da contribuição do funcionário).
• Tipo de produto: 5 anos.

Taxa de Juros Preferencial para o Sistema de Contribuição de Poupança para Funcionários de Pequenas e Médias Empresas

• Entidade gestora da contribuição: As contribuições dos funcionários são gerenciadas pelos bancos (Corporativo, KEB Hana), e as contribuições da empresa são gerenciadas pela Agência de Desenvolvimento de Pequenas e Médias Empresas.
• Contribuição da empresa: Aplica-se a taxa de juros média ponderada das instituições financeiras divulgada pelo Banco da Coréia (3,03%, baseado no 4º trimestre de 2024).
• Contribuição do funcionário: Aplica-se a taxa de juros preferencial (baseado no 4º trimestre de 2024).
• Taxa de juros básica: Aplica-se a taxa de juros de referência do Banco da Coréia (atualmente 3,5%) - taxa de desconto (0,5%), com variação a cada trimestre.
• Taxa de juros preferencial: Taxa de juros que pode ser obtida de acordo com as transações bancárias, como salário e cartão (varia de acordo com os itens do Banco Corporativo e do KEB Hana).

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Benefícios para os Participantes

Pequena e Média Empresa

• Governo: Dedução total da contribuição da empresa e aplicação de isenção de impostos sobre investimentos em pesquisa e desenvolvimento de pessoal.
  • Dedução de despesas: Reconhecimento das despesas (empresas jurídicas) ou despesas necessárias (empresas individuais) para a contribuição da empresa.
  • Isenção de impostos: Aplicação da isenção de impostos sobre investimentos em pesquisa e desenvolvimento de pessoal geral.

• Instituição financeira:Criação do fundo de poupança com benefícios para funcionários de pequenas e médias empresas do IBK, suporte gratuito para cursos online de treinamento obrigatório, fornecimento de consultoria para empresas participantes, etc.(Banco Corporativo) Benefícios nas taxas de juros de empréstimos para pequenas e médias empresas, subsídio para taxas de pequenas e médias empresas, fornecimento de consultoria para empresas participantes, etc. (KEB Hana Bank)

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Funcionário

• Governo: Isenção de 50% (90% para jovens trabalhadores) sobre o imposto de renda do subsídio da empresa no vencimento.
• Instituição financeira:Redução nas taxas de juros de empréstimos para famílias e várias taxas, redução nas taxas de juros de empréstimos garantidos por depósitos, fornecimento de programas para melhoria do bem-estar, etc. (Banco Corporativo)Serviços preferenciais de taxas financeiras, taxas preferenciais de câmbio para principais moedas, fornecimento de seguros coletivos para participantes, etc. (KEB Hana Bank)

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Para mais detalhes e inscrição, verifique o site abaixo~

Dizem que também são oferecidos serviços de bem-estar para os participantes do programa de contribuição para o desenvolvimento de talentos do futuro.