- 육아기 근로시간 단축 지원금, 대기업 워킹맘 신청 후기 (최대 5시간, 최소 1시간) - 웨딩육아건강
- 육아기 근로시간 단축제도는 초등학생 2학년(만 8세)이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사업주에게 근로시간 단축을 신청하면 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함하면 최대 2년)동안 근로시간 단축을 받을 수 있는 제도입니다. 고용노동부에서 일하는 부모를 위해 일과 가정을 양립
ในที่สุดฉันก็เริ่มลดเวลาการทำงานในช่วงเลี้ยงดูบุตรแล้วค่ะ
เลิกงานเร็วขึ้น 4 ชั่วโมง ดีจังเลยนะคะ ㅎㅎ แต่ว่า 2 ชั่วโมงตั้งแต่บ่าย 2 โมงถึงบ่าย 4 โมงต้องทำธุระบ้าน (ซักผ้า, ทำความสะอาด, ล้างจาน ฯลฯ) รู้สึกเหนื่อยกว่าเดิมอีก...
พอทำธุระบ้านเสร็จก็ต้องไปรับลูกสาวที่โรงเรียนอนุบาล ไม่ได้พักผ่อนเลยจริงๆ...
เอาล่ะ! ตอนนี้แค่เลิกงานเร็วอย่างเดียวไม่ได้แล้วค่ะ เนื่องจากเวลาทำงานลดลง เงินเดือนก็จะลดลงด้วย ดังนั้นต้องยื่นขอรับเงินช่วยเหลือจากทางการค่ะ
คราวนี้มาดูวิธีการยื่นขอรับเงินช่วยเหลือค่าลดเวลาทำงานในช่วงเลี้ยงดูบุตรอย่างครบถ้วนกัน! ก่อนอื่นเลยมาเช็คเงื่อนไขการยื่นขอและขั้นตอนก่อนยื่นขอรับกันค่ะ
ไปกันเลยค่ะ!!
ตอนแรกไม่ค่อยรู้เรื่องเลยค่ะ เลยต้องค้นหาข้อมูลในเน็ตเยอะมาก ฉันก็เคยเป็นแบบนั้นเหมือนกัน...
ในใบสมัครจะมีข้อความแบบนี้อยู่ด้วย แต่ไม่ค่อยเห็นชัดเลยค่ะ
ช่างมันเถอะ!!!
สรุปง่ายๆก็คือ
1. บุตรต้องอายุไม่เกิน 8 ปี หรือ ป.2 ค่ะ
2. ในช่วงลดเวลาทำงาน เวลาทำงานต่อสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 15 ชั่วโมง และไม่เกิน 35 ชั่วโมงค่ะ!!
3. ระยะเวลา 1 ปี หากไม่ได้ใช้สิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ก็สามารถใช้ได้นานถึง 2 ปีค่ะ!!
4. สามารถแบ่งเป็นช่วงๆ ละ 3 เดือนได้ แต่แนะนำว่าควรใช้ทีเดียวเลยค่ะ!!
5. ต้องเป็นพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน ณ วันเริ่มต้นลดเวลาทำงานค่ะ
ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรต้องกังวลมากนะคะ
1. ก่อนอื่นเลยต้องยื่นแบบฟอร์มขออนุญาตไปยังบริษัทเพื่อขอรับการอนุมัติ จากนั้นก็ทำสำเนาเก็บไว้ค่ะ ฉันแนบแบบฟอร์มที่ฉันใช้ไว้ให้แล้วนะคะ~
- 육아기 근로시간 단축 지원금, 대기업 워킹맘 신청 후기 (최대 5시간, 최소 1시간) - 웨딩육아건강
- 육아기 근로시간 단축제도는 초등학생 2학년(만 8세)이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사업주에게 근로시간 단축을 신청하면 최대 1년(육아휴직 미사용 기간 포함하면 최대 2년)동안 근로시간 단축을 받을 수 있는 제도입니다. 고용노동부에서 일하는 부모를 위해 일과 가정을 양립
2. ต้องกรอกเอกสารยืนยันการลดเวลาทำงานในเว็บไซต์ของประกันการจ้างงานค่ะ สามารถเขียนด้วยลายมือแล้วส่งทางแฟกซ์ไปยังศูนย์บริการจัดหางานได้ แต่ว่าจะเสียเวลาทำไมล่ะคะ... ทำได้เลยในเว็บไซต์ สะดวกสบายจังเลย~
3. สามารถแจ้งให้ผู้รับผิดชอบทราบ หรือหากสามารถเข้าสู่ระบบด้วยใบรับรองดิจิทัลของบริษัทได้ ก็สามารถกรอกข้อมูลเองได้ค่ะ
หลังจากเข้าสู่ระบบประกันการจ้างงานแล้ว ให้ดูที่ด้านซ้ายมือ จะมีเอกสารยืนยันการลดเวลาทำงานค่ะ เข้าไปดูได้เลย
ระยะเวลาลดเวลาทำงาน ชื่อพนักงาน ชื่อบุตร เวลาทำงานที่ลดลง (เช่น จาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง) เหลือ 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์/ลดลง 15 ชั่วโมง)
กรอกข้อมูลตรงนี้ง่ายมากค่ะ ต่อไปเป็นช่องกรอกค่าจ้างปกติ
โดยทั่วไปจะกรอกเงินเดือนก่อนหักภาษีค่ะ ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หรือดูจากใบแจ้งยอดเงินเดือนก็ได้ค่ะ
ของฉันเป็นเงินเดือนพื้นฐาน + ค่าล่วงเวลาพิเศษรวมกัน ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานค่ะ
เช่น กรอกค่าจ้างปกติ 2,800,000 วอน และเวลาทำงานปกติส่วนใหญ่จะอยู่ที่ 209 ชั่วโมงค่ะ
ส่วนรายละเอียดการจ่ายเงินเดือนนั้น เนื่องจากยังไม่ได้รับเงินเดือนหลังจากเริ่มลดเวลาทำงาน จึงเว้นว่างไว้ค่ะ ไปที่ไฟล์แนบกันเลยค่ะ
4. รายการไฟล์แนบ (ยิ่งเยอะยิ่งดีนะคะ^^)
ง่ายมากค่ะ แนบได้ทีเดียวเลยค่ะ ใบแจ้งยอดเงินเดือนเดิม สัญญาจ้างงาน และแบบฟอร์มขอรับเงินช่วยเหลือที่ฉันแนบไว้ให้
ส่งแค่ 3 อย่างนี้ก็พอค่ะ หลังจากส่งแล้ว สถานะจะขึ้นว่ากำลังดำเนินการอยู่ ซึ่งเป็นเรื่องปกติค่ะ
หากต้องการตรวจสอบว่ายื่นขอเอกสารยืนยันการลดเวลาทำงานผ่านระบบของบริษัทแล้วหรือไม่ ให้เข้าสู่ระบบด้วยรหัสพนักงานของตนเอง แล้ว
ดูที่หัวข้อการปกป้องความเป็นแม่ทางด้านซ้ายมือ
- การยื่นขอรับเงินช่วยเหลือค่าลดเวลาทำงานในช่วงเลี้ยงดูบุตร เข้าไปดูได้ที่นี่ค่ะ
ค้นหา "เอกสารที่นายจ้างต้องส่ง" แล้วจะเห็นระยะเวลาการยื่นขอลดเวลาทำงาน ถ้าเห็นแบบนี้แสดงว่ายื่นขอสำเร็จแล้วค่ะ ต้องยื่นขอแค่ครั้งเดียวเท่านั้นค่ะ
หลังจากที่ยื่นขอเอกสารยืนยันการลดเวลาทำงานเสร็จแล้ว ก็สามารถเลิกงานเร็วขึ้นแล้วใช้เวลาไปเลี้ยงดูบุตรหรือทำธุระต่างๆ ได้ค่ะ แต่ว่าจะยื่นขอได้หลังจากเริ่มลดเวลาทำงานครบ 1 เดือนนะคะ ㅜ รอหน่อยนะคะ...
นี่คือขั้นตอนก่อนการยื่นขอรับเงินช่วยเหลือค่าลดเวลาทำงานค่ะ ไม่ยากอย่างที่คิดเลย ลองทำดูนะคะ
ขอบคุณที่อ่านจนจบค่ะ ขอให้ทุกท่านสู้ๆ นะคะ
ความคิดเห็น0