育兒期工時縮減津貼申請完全攻略

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終於，我也開始了育兒期間的工時縮減。

時間上來說是提早4小時下班，竟然這麼好呢ㅎㅎ不過，從下午2點到4點的2小時都在做家事（洗衣、打掃、洗碗等等），所以不知為何感覺更累了…

把家事做完後，就得去接在托兒所的女兒，即使休息也不是真正的休息呢…

好！現在可不能只因為提早下班就高興了。因為工作時間減少，公司的薪水也會減少，所以必須向政府申請補助。

我們開始吧！

一開始因為不太了解，所以會到處搜尋相關資訊。我也是這樣做的…

申請書上會看到這樣的文字，但不太容易注意到。

別管它了！

簡單來說。

1. 子女必須未滿8歲或小學二年級。

2. 工時縮減期間的工作時間必須在每週15小時以上、35小時以下！

3. 期間為1年，如果沒有使用育兒假，最長可達2年！！

4. 可以分3個月使用，不過還是最好一次申請完畢！

5. 必須是縮減工時開始日起已工作6個月以上的員工。

好像沒有什麼需要特別注意的地方。

1. 首先，向公司提交申請書格式以確認，取得批准後，自行影印一份。我使用的格式已附加於此～

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2. 必須在就業保險網站上填寫「工時縮減確認書」。雖然可以手寫後傳真給就業中心，但這麼麻煩幹嘛…直接在網站上操作就可以了。時代真好～

3. 可以向負責人說明，或者如果公司有使用公司認證憑證登入的人，也可以自行輸入。
登入就業保險網站後，在左側可以看到「工時縮減確認書」。點進去後

輸入縮減工時期間、員工姓名、子女姓名、縮減工時（例如，從原本的每週40小時（每天8小時）縮減為25小時／縮減15小時）

輸入這些內容很容易。接下來是填寫通常工資的欄位

通常以稅前月薪填寫，會記載在勞動契約書中，也可以參考薪資單。

我的情況是，基本薪資＋加班費的總額記載在勞動契約書的薪資欄位中。

例如，填寫通常工資280萬韓元，標準工時通常為209小時。

接下來的薪資支付明細，因為雖然開始縮減工時了，但還沒領到薪水，所以跳過，留空，然後前往附件。

4. 必須附加的檔案清單（越多越好^^）
很簡單。一次性附加1.之前領到的薪資單、2.勞動契約書、3.我附加的申請書

只要寄送這三項即可。傳送後，在員工申請補助前，狀態會顯示為處理中，這是正常的。

要使用公司ID確認申請是否成功，請使用員工個人ID登入後

在左側的母性保護欄位中

搜尋「雇主提交文件」，如果看到縮減工時申請期間，就表示申請成功了。確認書只需要申請一次即可。

完成工時縮減確認書後，就可以提早下班，參與育兒或做想做的事情，然後等待即可。因為縮減工時開始後一個月才能申請。ㅜ讓我們等待吧…

以上是申請縮減工時補助前的步驟。一點也不難。試試看就知道了。

感謝您的閱讀。所有勞工朋友們，加油！